Alexander Andersson
Ny Medlem
- Meddelanden
- 4
- Trofépoäng
- 1
Användarnamn: Alexander Andersson
Vad är ditt discord namn? Atap
Vilken arbetsplats ansöker du till? Mekonomen
Varför vill du bli Chef/VD? Jag vill bli Chef/VD på Mekonomen därför att jag ser en unik möjlighet att kombinera min passion för affärsutveckling och ledarskap med ett starkt varumärke i en bransch i snabb förändring. Fordonsbranschen står inför flera stora skiften – elektrifiering, digitalisering av kundresan, ökad efterfrågan på hållbara lösningar och en allt större konkurrens från både traditionella och nya aktörer. Jag ser Mekonomen som ett företag med starka grundvärden, en lojal kundbas och en välfungerande infrastruktur som har goda förutsättningar att inte bara anpassa sig, utan också leda utvecklingen.
Min ambition som ledare är att skapa en tydlig riktning, inspirera mina medarbetare och bygga en kultur som präglas av ansvarstagande, innovation och kundfokus. Jag tror på ett inkluderande och närvarande ledarskap där jag är tydlig med mål och förväntningar, men samtidigt ger människor utrymme att växa och ta egna initiativ.
Jag har erfarenhet av att driva förändringsprocesser, förbättra lönsamhet och skapa starka team – både i mogna och växande organisationer. Jag ser det som min uppgift att skapa ett klimat där vi hela tiden vågar utvecklas, samtidigt som vi aldrig tappar fokus på vad som är viktigast: kundens upplevelse.
Mekonomen har en viktig roll att spela – inte bara som leverantör av bilrelaterade produkter och tjänster, utan också som en aktör som bidrar till ett mer hållbart och smidigt bilägande för både privatpersoner och företag. Det är ett uppdrag jag verkligen brinner för.
Vad rollspelar du som för tillfället? Jag jobbar på q-park som anställd och är ochså krim.
Har du några tidigare erfarenheter som Chef för yrket på andra servrar? Nej det har jag inte
Hur kommer du att utveckla arbetet? Som chef på Mekonomen kommer jag att arbeta strukturerat och långsiktigt med att utveckla både verksamheten och människorna i den. Jag tror på ett tydligt, närvarande och affärsdrivet ledarskap där varje beslut grundas i kundnytta, medarbetarpotential och ekonomisk hållbarhet. Mitt arbete kommer att fokusera på tre huvudområden
Mekonomen har redan ett starkt varumärke, men i en konkurrensutsatt bransch är det detaljerna som avgör. Jag kommer att sätta kunden i centrum i alla led – från bemötandet i butik/verkstad till tillgänglighet online och kvalitet i det tekniska utförandet. Jag vill säkerställa att alla medarbetare känner stolthet i sitt bemötande och förstår sin roll i kundresan.
För att kunna växa måste vi ha en stabil grund i vår dagliga drift. Därför vill jag arbeta med att effektivisera interna processer – från lagerhantering till schemaläggning och fakturering – så att vi använder våra resurser på bästa sätt. Min viktigaste uppgift som chef är att skapa förutsättningar för att mina medarbetare ska lyckas. Det gör jag genom att vara närvarande, lyhörd och konsekvent. Jag vill skapa en kultur där människor trivs, utvecklas och tar ansvar
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Ja
Spelar du för tillfället på någon annan server än SweWave? nej det gör jag inte
Varför bör vi tillsätta just dig som Chef/VD? Jag tror att jag är rätt person att bli chef eftersom jag kombinerar tydligt ledarskap med ett genuint engagemang för både människor och resultat. Jag har erfarenheten som krävs för att förstå hur verksamheten fungerar i praktiken, men också förmågan att se helheten och driva förbättringar över tid.
Jag är strukturerad, lösningsorienterad och bra på att skapa trygghet och tydlighet i teamet. Jag tror på ett ledarskap som bygger på förtroende, där man är närvarande, lyhörd och samtidigt vågar ställa krav. Jag är inte rädd för att fatta beslut – men jag fattar dem alltid med hänsyn till både medarbetare, kund och företagets bästa.
Dessutom brinner jag för att få människor att växa. När personalen känner sig motiverad och involverad presterar hela verksamheten bättre. Jag vet hur man skapar arbetsglädje, hur man sätter upp tydliga mål och hur man följer upp dem på ett sätt som engagerar i stället för att skrämma.
Sammantaget tror jag att jag har just den balans av erfarenhet, ledarskapsförmåga och engagemang som krävs för att ta ansvar, driva utveckling och samtidigt skapa ett starkt, sammansvetsat team som levererar – både för kund och för verksamheten.
Hur många bans har du? 4 st
Vad är ditt discord namn? Atap
Vilken arbetsplats ansöker du till? Mekonomen
Varför vill du bli Chef/VD? Jag vill bli Chef/VD på Mekonomen därför att jag ser en unik möjlighet att kombinera min passion för affärsutveckling och ledarskap med ett starkt varumärke i en bransch i snabb förändring. Fordonsbranschen står inför flera stora skiften – elektrifiering, digitalisering av kundresan, ökad efterfrågan på hållbara lösningar och en allt större konkurrens från både traditionella och nya aktörer. Jag ser Mekonomen som ett företag med starka grundvärden, en lojal kundbas och en välfungerande infrastruktur som har goda förutsättningar att inte bara anpassa sig, utan också leda utvecklingen.
Min ambition som ledare är att skapa en tydlig riktning, inspirera mina medarbetare och bygga en kultur som präglas av ansvarstagande, innovation och kundfokus. Jag tror på ett inkluderande och närvarande ledarskap där jag är tydlig med mål och förväntningar, men samtidigt ger människor utrymme att växa och ta egna initiativ.
Jag har erfarenhet av att driva förändringsprocesser, förbättra lönsamhet och skapa starka team – både i mogna och växande organisationer. Jag ser det som min uppgift att skapa ett klimat där vi hela tiden vågar utvecklas, samtidigt som vi aldrig tappar fokus på vad som är viktigast: kundens upplevelse.
Mekonomen har en viktig roll att spela – inte bara som leverantör av bilrelaterade produkter och tjänster, utan också som en aktör som bidrar till ett mer hållbart och smidigt bilägande för både privatpersoner och företag. Det är ett uppdrag jag verkligen brinner för.
Vad rollspelar du som för tillfället? Jag jobbar på q-park som anställd och är ochså krim.
Har du några tidigare erfarenheter som Chef för yrket på andra servrar? Nej det har jag inte
Hur kommer du att utveckla arbetet? Som chef på Mekonomen kommer jag att arbeta strukturerat och långsiktigt med att utveckla både verksamheten och människorna i den. Jag tror på ett tydligt, närvarande och affärsdrivet ledarskap där varje beslut grundas i kundnytta, medarbetarpotential och ekonomisk hållbarhet. Mitt arbete kommer att fokusera på tre huvudområden
Mekonomen har redan ett starkt varumärke, men i en konkurrensutsatt bransch är det detaljerna som avgör. Jag kommer att sätta kunden i centrum i alla led – från bemötandet i butik/verkstad till tillgänglighet online och kvalitet i det tekniska utförandet. Jag vill säkerställa att alla medarbetare känner stolthet i sitt bemötande och förstår sin roll i kundresan.
För att kunna växa måste vi ha en stabil grund i vår dagliga drift. Därför vill jag arbeta med att effektivisera interna processer – från lagerhantering till schemaläggning och fakturering – så att vi använder våra resurser på bästa sätt. Min viktigaste uppgift som chef är att skapa förutsättningar för att mina medarbetare ska lyckas. Det gör jag genom att vara närvarande, lyhörd och konsekvent. Jag vill skapa en kultur där människor trivs, utvecklas och tar ansvar
Skulle du fortsätta och spela på serven ifall du inte blir chef? Ja
Spelar du för tillfället på någon annan server än SweWave? nej det gör jag inte
Varför bör vi tillsätta just dig som Chef/VD? Jag tror att jag är rätt person att bli chef eftersom jag kombinerar tydligt ledarskap med ett genuint engagemang för både människor och resultat. Jag har erfarenheten som krävs för att förstå hur verksamheten fungerar i praktiken, men också förmågan att se helheten och driva förbättringar över tid.
Jag är strukturerad, lösningsorienterad och bra på att skapa trygghet och tydlighet i teamet. Jag tror på ett ledarskap som bygger på förtroende, där man är närvarande, lyhörd och samtidigt vågar ställa krav. Jag är inte rädd för att fatta beslut – men jag fattar dem alltid med hänsyn till både medarbetare, kund och företagets bästa.
Dessutom brinner jag för att få människor att växa. När personalen känner sig motiverad och involverad presterar hela verksamheten bättre. Jag vet hur man skapar arbetsglädje, hur man sätter upp tydliga mål och hur man följer upp dem på ett sätt som engagerar i stället för att skrämma.
Sammantaget tror jag att jag har just den balans av erfarenhet, ledarskapsförmåga och engagemang som krävs för att ta ansvar, driva utveckling och samtidigt skapa ett starkt, sammansvetsat team som levererar – både för kund och för verksamheten.
Hur många bans har du? 4 st
